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极速pk10官网-北京赛pk10官网开奖直播-只有一家公司同意要他

抱着几分侥幸,王忠凯加入了他梦寐以求的互金公司。“创业公司就是不一样,整个气氛就像打鸡血一样,前台还挂着一个大显示屏,每天你都能看到那交易额蹭蹭上涨。领导们也很热情,积极,向上。”

2个月前,方志跑了十来家VC,虽然他有大公司背景,但很多投资人选择“再看一看”的态度,让他着实不爽,方志认为,下沉市场充满机会,二手电商正迎来红利期。可投资人却觉得,他的公司估值偏高,价格很不划算。还有投资人直白告诉他,“熬过今年,再作考虑。”

在某VC工作2年的投资经理张蒙,最近刚刚完成晋升,他在朋友圈发布了个动态,“all your efforts will pay off”,在他看来,“努力就会有所回报”,机会只会留给有准备人。

为了方便员工能踏实工作,公司还很人性化的提供了行军床,且每月一小评,每季一中评,每年一大评。胡彬觉得,自从涨薪之后,他彻底成为了公司的奴隶,连相亲的时间都没有。

相比80后,90后的这波互联网从业者,反而没什么“牵挂”,“不给涨薪,就跳槽,市面上大把机会,还要在一家公司养老不成?”

到了2015年底,互金行业彻底进入火爆阶段,国内140多家公司完成融资,资本的疯狂把互金推向高潮。但是进行到C轮融资的公司却为少数,一年之后,危机显现。随着监管政策的相继落地,“合规”成为行业的达摩克利斯之剑,互金“高薪时代”落幕。

谈起王莽,记者印象中,他一直是个比较上进的年轻人,且“酒量”很好,经常“加班到深夜”。早上却起的很早,还时常在朋友圈发些与晨练有关的内容。“一个充满正能量的年轻人”。

虽然同为80后,但阿蛮认为,“如果80后不能凭借经验混到公司的中层及以上,在社会上的确没有什么竞争优势。”他所在公司在招聘上,更倾向招收年轻群体,理由是,成本低、有活力,还是一张白纸,善于抓住机会,“没有一家创业公司不喜欢年轻人”。

后来,他去了一家初创公司,仍然处于焦虑状态,因为,在大公司他从不考虑发展与生计问题,但是小公司则不同。他原本想在8月份提涨薪的计划,被创始人一句,“等融资的钱到位,工资肯定涨”打破。“好在,融资已经敲定,剩下就是流程问题。”

剩下25%的人虽然完成调薪,但对待遇并不“满意”,TA们普遍认为,自己的收入和付出没有形成匹配,但TA们对当前的环境、局势有着清晰认知,知道下一步该往哪走。

他最近一直在看管理类的书籍。“作为领导,要先懂驭人之术。”他说,还要多向一些大公司的职场前辈学习。“TA们在管理年轻人的时候很有一套,懂得如何稳中有进。”

自从离开上一家公司,北京人宁泽没有马上找新工作,他开始参加朋友聚会,终于成了一个有生活的人,他现在没什么负担,家里同意他可以继续读书,宁泽想拥有一个更高的学历再杀回职场。

在国际油价下跌带动下,国内商品市场能化相关板块呈现整体回落。反映能化期货走势的文华化工板块指数18日收跌2.05%。

俩人现在还在五环边上的一栋居民楼里租房住,TA们曾经计划给自己的小家一个美好的设想:在五环边上买一套二居室的房子,在买一辆车,把孩子接到北京上学。但这个设想计划了几年都没有实现。俩人虽然在各自岗位都很上进,上涨的工资却始终追不上北京的房价。

自从宁泽觉得自己开始想明白之后,他开始变得不那么“积极”。领导却不满意了,觉得他越来越不懂得上进,是在“混日子”将他拉入“劝退”人员名单之中。HR却希望他能自己走,试图给公司节省成本。“谈拢”之后,宁泽最终选择自行离开。

三在北京一家提供全场景智能客服系统公司的85后ruby高级工程师胡彬,在岗位工作两年有余。刚刚完成一次涨薪,心潮澎湃没几天,就迎来“996”升级到“9107”,每天早上9点上班,晚上10点下班,周末还要加班。有时,他会睡在公司里。

陆丰表示,原油期货上市以来,经过一年多的实际运行,总体呈现出“交易平稳、结算流畅、交割顺利、监查严格、风控到位、舆论正面、功能初步显现”的良好态势。市场交易平稳,主力合约逐月轮换效果显著,截止8月底累计开户超过8万个,按单边统计,全市场日均成交15万手,日均成交金额704亿元,其中2018年12月7日单日最高成交量达到35.98万手,是上市初期成交量的17倍。全市场日均持仓量2.42万手,也是上市初期的10倍以上。

“经常吵架是常有的事。上次一朋友找我喝酒,说实在不行就只能离婚,并告诫他,除非公司开始走向正轨,否则结婚可能是一种负担,要么影响你创业,要么影响你婚姻,也有可能最后竹篮打水一场空。”方志向投资家网表示。

(为保护受访者隐私,文中涉及人物均为化名)

晓峰公司的融资款刚刚到账,虽然只打到50%,创始人还是很开心,拉着他和团队核心骨干在北京三里屯通宵一夜,TA们终于在“资本寒冬”中松了口气,晓峰的一块石头也落了地。

投资家网采访了一批在北京从事互联网相关工作的人,就“涨薪、晋升”相关话题展开深度交流,希望能从侧面了解北京互联网从业者在2019年的生存现状。

相比产品经理、产品总监等职位,销售在互金行业更加吃香。按着王忠凯的回忆,2014-2015年间,他所在公司的销售团队几乎每一个人都是高底薪、高提成的状态。“业内更有着一月三跳的说法,跳一次薪资就提升一个档次。”

自从开始创业,方志就没怎么睡过好觉,为了探讨方案,有时开完会已是凌晨2、3点钟,经常一天只吃一顿饭,原本不抽烟的他,也过上了烟不离手的生活。

然而,即便是这样一位积极的人,他最近也有着自己的烦恼,“女友家里人开始敦促我在北京买房,但我又没那么多钱,你说该怎么办呢?”

但他其实也没那么“孤独”,必定身后还有一个创业团队,大家都希望这家公司快点拿到融资,可以升职加薪,能在北京,实现梦想。

刘子彤曾经想过离开北京,但被王硕否定了这个建议。“像我们这种在互联网公司工作的人,北京的机会还是最好的,上海的物价也不低,深圳太远,并没有什么好地方可以去。况且我们已经努力了几年,不是说放弃就可以放弃的。”

但张蒙却觉得自己努力的还不够,因为和他年龄相仿的年轻人有些已经做到VP,他时常以行业中一些精英作为榜样,鞭策自己。

方志是一位90后互联网创业者,经营一家二手电商平台,关于为什么年纪轻轻就开始创业,他的回答很直接,“一直被不干活的老油条压制,没有晋升空间。”1年前,他从那家被外界追捧,股价节节攀升的互联网大公司离职,开启自己的创业征程。

沙特最新新闻发布会让油价降温北京时间今天凌晨来自沙特的一场新闻发布会让火热的国际油价迅速降温。他同时称,9月底沙特将实现1100万桶/日的原油产能,10月原油产量将为989万桶/日,并且将在11月底实现1200万桶/日。在过去两天内,沙特的石油产能就已经恢复了超过一半,沙特9月份将向自己的客户足量供应石油。

方志身边不乏一些互联网创业者朋友,有些虽然成了家,却变成另一种“梦魇”,因为整天泡在公司,缺乏沟通,很多创业者夫妻关系搞的都不太融洽。

王忠凯等了半个月,不见有信,决定自己先试试。他找借口向领导请了3天假出去找工作,没想到,第5天,就有6家互金公司发来offer,其中有一家开出3万月薪,产品总监职位,项目分红,年底分红,如果表现好公司还给配车,他当时就心动了,心态跟着发生改变。

其中有15%的互联网从业者最近一次调薪幅度在15%-30%;20%的人最近一次调薪幅度5%-10%,但都没有在近2年中实现岗位晋升。

为了能让自己显得更高端,他还换了一辆车,由原来的捷达升级到帕萨特。有一年多的时间里,都过着别人眼中的羡慕生活。

家人的催促打乱了俩人原有的节奏,“女友为难,我为难,我们彼此都不想放弃这段感情,也不想放弃在北京的工作机会,只能走一步看一步了。但我还年轻,还有的选。”

“实行3个月下来,这个鼓励金就被取消了,一切又回归正轨。”胡彬同事表示。对于“996”这个话题,前段时间在互联网行业还引起过轩然大波。某生鲜电商平台80后联合创始人阿蛮觉得,对于创业公司来说,这根本就不算什么话题。

“上海原油”影响力逐步扩大本次国际油价的剧烈波动,让广大投资者对上海原油期货有了更多关注,这个以人民币定价原油期货在全球影响力正逐步扩大。

阿卜杜勒-阿齐兹还表示,沙特将继续扮演全球石油安全供应国的角色,未来需要采取严格措施,防止进一步的袭击。

一个同事的离开,动摇了他的内心。有一个多月时间,他每天都在联系这名传说薪资翻了几倍的同事。那位同事告诉他,“现在互金公司非常有钱,遍地黄金,等我稳定就拉你过去。”

他曾经想过摆脱这种生活,但家人强烈反对这种想法,领导也时常劝诫,“你觉得自己没时间,我可以告诉你互联网科技公司都这样,你去了别的地方也一样,而且你年纪也不小了,总换工作不是一件好事,我们还给你加薪,很多公司都在降薪。”

在工作中,他时常会给自己“压力”,“不能比别人做的差”是宁泽的人生信条。然而,在公司5年的时间里,他却始终没有得到很好的晋升机遇。“都觉得我离家近,工作多付出是应该的。我开始也觉得应该多付出一些,但实际这是谬论。”

不过他也表示,很多事情都是知易行难,大道理大家都明白,就是做的时候,会发现心不由己。对王莽来说,当下最重要的还是挣钱,先把房子买了。“实在不行,就让父母帮我一把。”

可能是过度心烦,身体又被透支,抵抗力下降,方志还在医院输了几天液。他现在心里很烦,父母也在敦促尽快成家,可方志却不想那么早结婚。“一旦有了家室,还创个P业。”

除了工作,张蒙每天都在学习,只留4-5个小时的睡眠时间,即便这样,他还是觉得自己跑的“太慢”,“离行业精英还有很大差距”。而他对“行业精英”理解是,一定要投出脍炙人口的明星项目。

加班、熬夜、劝退,你有多久没涨工资了|特写

二涨薪、晋升,一直都是所有公司,所有员工特别关心的话题。在知乎上,关于此类话题的提问就超过100个,有人还专门研究出了向领导提“涨薪、晋升”时的对策。

阿蛮强调,激励机制很重要。“我们会给优秀员工期权,项目分红,岗位晋升,如果想要拿高薪,你就往上爬,给你这个机会。”

特别是在经历2018年底的一波“互联网裁员潮”之后,有些人夜不能寐。还有一部分人认为,“调薪不一定是好事,等于加班,要想挣更多钱,不如主动跳槽。”

五“没钱实在太难了。”在北京工作6年的80后夫妻王硕,刘子彤正经历着“没钱”的尴尬,TA们最近一直在考虑要不要把孩子从老家接过来,以减轻年迈父母的负担。

实际上,昨日晚间时段,就已有外媒报道传出,两名消息人士称,沙特的石油生产恢复速度将比最初预计的更快。其中一位消息人士称,沙特接近恢复此次袭击造成的570万桶/日产量损失的70%;石油生产将在未来2-3周内完成恢复。这一报道与此后新闻发布会上的信息基本吻合。

然而,90后互联网从业者也有着自己的担忧,比如“竞争压力大”,“那个老领导怎么还不下来?”,“在公司很难学到真东西”,“什么时候才能在北京买房?”

85后北京人宁泽,是他那个圈子“少有”的互联网从业者。在同事眼中,他吃穿不愁,二环里有房,“靠房租就能过的很舒服”。在朋友眼中,他比较“另类”,周末还在工作,没有生活,“一点都不像个北京人”。可他却觉得,北京人在北京更需要努力。

王忠凯又找到了一份新工作,薪资提升,还拿到了一个体面的title,他这种有经验的人,正是初创公司年轻团队所不具备的,创始人很器重他,还喊“王哥”,让王忠凯从失意回到得意,但他很清楚自己现在应该做什么,“既要有所付出,也要有所保留”。

亚太石油大会是全球能源行业一年一度的盛会。除了场内的研讨会外,大会举办当周各类石油公司、贸易公司、交易所、信息发布机构等公司高管都会聚集新加坡,是亚太地区高规格、全覆盖、最有影响力的石油行业交流联络平台之一。

后市分歧加大,不少机构仍看空北京今日晚间、明天凌晨国际市场将有多个可能影响油价的重要信息发布。美国能源信息署(EIA)今晚将发布最新库存报告。根据普氏能源的预测,截至9月13日当周,美国原油库存将减少200万桶;汽油库存将减少80万桶;精炼油库存将增加30万桶。

神反转!沙特原油供应恢复速度超预期,国内外油价暴跌,A股石化板块全线变脸

这曾经也是王莽的理想。在做PR之前,他在VC做过一段时间的投资经理,但很快他发现,这份工作并不适合他,“你就是个跑腿儿的,又不能参与决策,你看上的项目,上面不认可也白搭,理想总是很丰满,现实却很骨感,学会放弃也是一种成长。”

“你不加班,就是没干活。”为了不再失去这份宝贵的工作,晓峰最终选择妥协。但他也为员工争取了“一周可以有两天,正常下班点回家”的福利。

涨薪也要因人而异,他不认为,要给员工普涨工资。“创业公司跟大公司相比,整个薪酬体系就没有任何优势,创业公司更需要流动性,员工没有狼性,不懂得弱肉强食,居安思危的道理,就不适合在创业公司工作。”

抛开工作,当下还有一件事对他非常重要,就是和女友内年完婚。但是他现在有个心结:即便公司完成融资,又能走多远呢?女友觉得,如果有合适机会,他还是要找份大公司的工作。

一同出席发布会的还有沙特阿美CEO阿敏·纳瑟尔,他表示,将在本月底完成恢复石油产量需要的所有活动。“无人机袭击沙特石油设施发生不到7个小时,我们就扑灭了大火。沙特阿美正逐步提升khurais的石油产出,目前Abqaia工厂的产油量为200万桶/日。Abqaia工厂将在9月底前恢复袭击发生前的产量水平。”纳瑟尔称,虽然遭遇重大打击,沙特阿美也能恢复产能,有足够的石油产品供应本地市场。

的确,2014年是互金开始发热的一年。投资家网不完全统计,在资本的助推下,有30多家平台在A-C轮获得融资,且估值不断刷新,最高融资额度接近10亿元人民币。

胡彬现在的生活没什么改变,他开始适应“9107”的工作制,把公司当家。领导说,只要好好干,把项目完成,就给他涨薪,还帮他介绍个女朋友。

他现在开始觉得,以前的领导是很有远见的人,但既然选择创业,他还想坚持走下去。不过,方志现在有点后悔的是,当初走的时候不该跟领导闹的太僵,这样融资可能会顺利一些。

而在员工主动离职率方面,北京、上海等一线城市离职率均有上升。北京正成为跳槽发生频率最多的城市,TA也是互联网科技人才最集中的城市,每天都会有人跳槽。

某权威人力资源机构曾经发布的一份报告显示,2018年,市场整体调薪率为7.8%,较2017年有所回升,其中互联网科技类公司调薪幅度偏高,传统制造业调薪幅度偏低。

王莽认为,最近几年创业创新推动了很多行业的发展,造就了很多岗位。无论是中年人,还是年轻人,都有很大的上升空间,关键要自我清醒,持续学习,机会有的是。“有负担是正常的,人无远虑必有近忧,很多时候都是自己先把自己给放弃了。”

一“你愿意干,就接着干,但公司是不可能给你涨薪的。”领导开门见山的对王忠凯说。真正的变化来自2014年,王忠凯发现,身边的一些好友都在聊一个热门词汇“互金”。“只要你去了互金公司,薪资起码翻两倍,做产品经理三倍都有可能。”王忠凯曾有过犹豫,他和妻子商量过几次,觉得哪有涨薪那么夸张的行业,始终半信半疑。

他面试了5、6份工作,只有一家公司同意要他,前提是薪资平移。其它公司觉得,“他的年龄与收入、职位不匹配”,“80后在互联网岗位上缺乏竞争力,不如90后有闯劲,有精力。”这让宁泽陷入苦恼之中,他开始质疑自己,接下来,该怎样去努力?

3年前,某些大公司开启了一轮幅度在15%的涨薪潮,被外界视为史无前例,可惜没过多久,就迎来了新一轮的裁员潮。85后的晓峰就是一位在大公司工作又被迫离开的人。

四90后青年王莽又换了一份工作,这是投资家网记者第四次修改他的备注。而他距离上一份VC工作还不到半年,如此频繁的跳槽节奏,着实令人有些不适应。他却觉得,“自己努力的还不够,如果在工作中学不到有价值的东西,不能提升,那样反而是一种不负责任的表现。”

他很羡慕80后,经验丰富,又有经济基础,关键是知道自己的方向在哪。“现在很多年轻人喜欢四处乱窜,说是学东西,其实还是对未来没有预期。”王莽说。

有很长一段时间里,他都无法面对这个事,被视为人生的一种“污点”,工作近10年,头一次被离开。原因不是能力不足,而是部门整体被砍掉了。

40%的人表示,别提晋升,最近一年都没有调薪。其中,超过半数的人处于焦虑状态,TA们普遍存在的特点是,“公司不给调薪,也不敢主动申请调薪,担心被裁掉。”

胡彬的同事却觉得,这种生活对于技术人员是一个正常现象。“熬夜、加班、睡在公司,已经习惯了,公司却鼓励我们多运动,哪有那个时间运动?为了让员工强化体能更好的完成项目,公司还给我们设置了一个鼓励金,看谁每天走的步数多,最高奖励1万元,为了拿到这个奖金,我们想了一个颇为新颖的招数,把手机挂到风扇上,这样每月下来奖励收益很可观。”

张蒙觉得,不管是80后,还是90后,当下的社会现实是,不提升就是倒退,就会被淘汰。后面总有人在追赶你,如果你被追上,只能说明自己还不够努力,跑到太慢。“这个时代,需要的是跑的快的人,能发现机会的人,能跟上节奏的人。”

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