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金福彩票登录-盛兴彩票登录wgc03☆-通用汽车与UAW 4年的合同已经到期

2019年09月19日 01:19:53来源:金福彩票登录编辑:百福彩票客服端

2007年,通用汽车的工人曾在合同谈判期间进行了为期两天的短暂罢工,那么,此次通用汽车又是为何惹怒了UAW?有业内人士指出,这或与去年末通用汽车发布的一项改革措施有关。

一位业内人士向《国际金融报》记者直言,在他看来,工会是阻碍美国汽车业发展的最大阻碍。这句话或有迹可循。2018年美国次贷危机时,美国底特律三大汽车制造商通用汽车、福特汽车、菲亚特克莱斯勒汽车中,通用汽车和菲亚特克莱斯勒汽车宣布破产,福特汽车虽然幸存,但也是“九死一生”。

截至当地时间9月17日收盘,通用汽车股价收涨2.9%,一改罢工发生首日的下跌态势。但是,不可挽回的损失正发生在金融市场之外,据花旗集团预估,此次罢工期间,通用汽车每天预计要损失高达1亿美元的营业收入。

到后来,市场机构研究这三大公司破产原因时发现,背后有一个共同因素,即三家都背负了高额的员工医疗保险、福利以及退休金保险,这三家公司的员工都加入了UAW,每个员工的薪资和各项福利高达70美元/小时,在经济危机发生时,企业往往不堪重负而宣布破产。2013年,汽车城底特律破产时,也有不少业内人士认为其中有UAW的“功劳”。

通用汽车此前曾表示,每年小时工人的医疗保险支出约为10亿美元,这意味着,每个工人的月费用在1700美元到2000美元之间。

美国时间9月13日,工会领导人无限期地延长了与福特汽车和菲亚特克莱斯勒汽车的合同,但与通用汽车的合同仍将于美国时间9月14日晚到期。有业内人士表示,工会选择通用汽车作为讨价还价的焦点,这是因为通用汽车在过去几年的盈利状况比另外两家好,它比福特和菲亚特克莱斯勒更有利可图,但通用汽车与UAW的谈判结果无疑会成为UAW与其他两家公司谈判的样板。

然而,据知情人士透露,工会领导人表示,双方在几个重大问题上仍存在很大分歧,他们很明显不会因为通用汽车的部分妥协而动摇。自此,双方谈判陷入了僵局。

经过数月的谈判,通用汽车和UAW在员工工作岗位、薪酬和福利等多个问题上仍存在很大分歧。罢工第一天,通用汽车选择“妥协”,给出了部分承诺,包括对美国工厂投资逾70亿美元,以及设立5400个新职位,其中少数职位将由现有员工填补;提供“最佳的阶级工资和福利”,改善利润分配和支付给每名工人8000美元,以此提高薪酬水平,外加“全国领先”的健康福利。此外,通用汽车还提议,在原本打算关闭的工厂中,选出一两家用于生产电动皮卡和改造为电池厂。

2018年11月26日,通用汽车宣布,由于汽车行业的重大变革,公司决定向电动汽车和自动驾驶技术等方面转型。

为加强新建住宅配套养老服务设施建设,《条例》要求,新建城镇居住区按照每100户不低于20平方米的标准配建社区养老服务设施。建设单位应当按照核准的规划要求配套建设养老服务设施,配套社区养老服务设施与住宅建设项目同步规划、同步建设、同步验收、同步交付使用。已建成的城镇居住区未配建或配建的社区养老服务设施不符合规定要求的,所在地县(市、区)政府应当通过新建、改建、购置、租赁等方式配置社区养老服务设施。

劳资矛盾由来已久,工会便是为联合更加弱势的劳动力群体而成立,但发展至今,美国工会或已经开始脱离了原来的意义。

每天因罢工损失1亿美元,或与工人分享盈利,通用汽车如何抉择?

而工人们认为,与厂商分享盈利是他们正当的权利。但很明显,这与通用汽车降低成本、集中力量发展电动汽车以及自动驾驶技术的公司战略相违背。目前,出现裁员、大部分轿车停产情况的并非通用汽车一家,在此之前,福特汽车和菲亚特克莱斯勒汽车早已作出了相同的决定,有业内人士认为,这是应对北美市场的快速变化和未来汽车发展趋势的必然路径。

裁员和关厂触痛了UAW的敏感神经,其公开表示反对,并称这是一个冷酷无情的决定。与此同时,因为通用汽车与UAW 4年的合同已经到期,双方进入了新一轮员工薪酬和福利方面的谈判。

《条例》明确提出,县级以上人民政府应当加强对养老服务工作的领导,在组织编制国土空间总体规划和详细规划时,按照省规定的人均用地标准分区分级规划配置养老服务设施。要根据国土空间总体规划和详细规划,安排养老服务设施年度用地计划。政府举办的敬老院、福利院等养老服务设施用地,应当采取划拨方式供应。符合国家和省规定要求的,可以使用农村集体建设用地建设养老服务设施。

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